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限薪令下誰還在突擊漲薪

发布时间:2019-11-09 06:49:43

“限薪令”下谁还在“突击涨薪”

中央纪委站近日公布了一批央企巡视整改情况的通报其中,中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题,中国联通被反映“奢靡之风比较突出”

针对社会关注的“限薪令”,多家大型央企在巡视整改通报中回应,即将启动新一轮薪酬改革有分析认为,随着一系列配套办法近期提交审议,国企收入分配改革有望全面提速

调查发现,“限薪令”下,2014年部分上市国企高管薪酬降低,降幅最大超过50%,但仍有高管薪酬不降反升,职务消费不公开,“突击涨薪”现象仍存在

从今年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施人社部发言人李忠近日表示,由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法,和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成,将在近期提交审议

4月30日公布的整改通报中,中国石化表示,将推进薪酬改革,建立符合国有企业特点的领导人员考评标准,包括增加业绩等定量指标等;中国联通表示,实行薪酬分配进一步向一线倾斜,将进一步完善员工激励机制

调查统计,14家广东省属上市公司中,粤电力A、白云机场等8家上市公司总经理2014年薪酬同比下降其中,高管薪酬降幅最大的是广东省国资委控股的宏大爆破,董事长暨总经理的薪酬从2013年的110.74万元,降至2014年底的55.05万元,降幅超过了50%

从年报来看,尽管央企薪酬改革具体细则尚待审议,部分央企总经理2014年的年薪已在60万元以下比如,鞍钢股份董事、总经理获得税前薪酬47.68万元;东风汽车总经理一职年薪53万元;航天动力前任总经理全年从上市公司获得33.4万元的报酬

部分大型央企董事会2014年薪酬出现不同程度下降例如,中国建筑2013年董事长和总裁薪酬均为107.5万元,2014年下降近20%至86.5万元,而华能国际董事、总经理的税前年薪也从2013年的近80万元,下降至2014年的65.2万元

有会计专家表示,尽管部分国企高管薪酬下滑,但仅从已公布薪酬的央企上市公司来看,还没有一家明确列出董事、监事、高管等人员的职务消费金额,意味着薪酬公开监督远未实现“全口径”“由于没有纳入职务消费等福利待遇,一些企业已披露的高管薪酬并不是全口径收入”中国人民大学公共管理学院副院长许光建说

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